Karriere

EINS+ Versicherungsmakler GmbH

EINS+ ist ein familiengeführtes Maklerunternehmen mit dem Fokus auf Gewerbekunden und mit klarer Qualitätsstrategie.
Wir arbeiten als Team eng zusammen, treffen Entscheidungen direkt und wachsen bewusst – nicht beliebig.
Für diesen Weg suchen wir jemanden, der kein klassischer Recruiter und kein HR-Verwalter ist.
Du bist Beziehungsmanager, Überzeuger und Abschlussspieler – mit Fokus darauf, die richtigen Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen.

Dein Job:
Geeignete Kandidaten identifizieren, Gespräche auf Augenhöhe führen und den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Einstellung verantworten.

Was dich bei EINS+ erwartet

• Arbeiten in 1A Lage Am Oberen Luisenpark, in einem der schönsten Büros der Stadt
• Attraktives fixes Monatsgehalt
• Leistungsabhängige Boni pro erfolgreicher Einstellung
• Keine Deckelung nach oben
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Maklerunternehmen
• Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, direkter Draht zur Geschäftsleitung
• Zugriff auf unseren exklusiven Rahmenvertrag zur betrieblichen Krankenversicherung – als Ergänzung zu deiner PKV / GKV
• Leasingangebote, die wir dir ermöglichen – smart, attraktiv, exklusiv
• Haustarif für deine eigenen Versicherungen – weil du uns wichtig bist
• Zugang zu Rahmenverträgen für Gewerbe- & Sachversicherungen – kein Preiskampf: Wir schlagen ihn

+ Arbeitsumfeld

• Familiengeführtes Unternehmen
• Kein Konzern, keine starren HR-Strukturen
• Hoher Gestaltungsspielraum
• Recruiting wird als Wachstumstreiber, nicht als Verwaltungsaufgabe verstanden
• Ein offenes Team, klare Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, in der Leistung und Menschlichkeit zusammenpassen.

+ Deine Rolle

Als Key Account Manager Recruiting verantwortest du nahezu vollständig das Thema Mitarbeitergewinnung.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und baust dir deinen eigenen Kandidaten-Pipeline-Bereich auf.

Du betreust Kandidaten wie Key Accounts:

• persönlich
• verbindlich
• langfristig

+ Deine Aufgaben

Recruiting & Kandidatenmanagement

• Aktive Ansprache und Gewinnung von Fach- und Vertriebsmitarbeitern
• Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidatennetzwerks
• Persönliche Begleitung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift

Key-Account-Ansatz statt Massenrecruiting

• Individuelle Gespräche statt Standardprozesse
• Herausarbeiten von Mehrwerten, Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Nachhaltige Bindung geeigneter Kandidaten

Schnittstelle & Steuerung

• Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Feedback zu Markt, Erwartungen und Vergütungsniveaus
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie
• Nutzung von Netzwerken, Social-Media, Empfehlungen, Events
• Mitarbeit an Employer-Branding- und Recruitingkampagnen

+ Dein Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Versicherungs-, Finanz- oder Vertriebsumfeld
• Verständnis für leistungsorientierte Zielgruppen
• Stark in Kommunikation, Gesprächsführung und Abschluss
• Hohe Eigenmotivation und Zielorientierung
• Verbindlich, strukturiert und hartnäckig (im positiven Sinn)
• Kann Vertrauen aufbauen – ohne Sales-Geschwurbel
• Denkt in Ergebnissen, nicht in Prozessen
• Talent Menschen zu begeistern
• langfristig denken und Kandidaten nicht nur „durchschleusen“
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen – vom Erstkontakt bis zur Zusage

Wir freuen uns auf Menschen, die Verantwortung übernehmen und langfristig mit uns wachsen möchten.

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